Què significa DEI?
Quan es parla d'iniciatives de diversitat en el lloc de treball o en altres organitzacions, molts professionals fan referència al terme DEI, que significa Diversitat, equitat i inclusió.
Quin és l'objectiu de DEI?
DEI Significat
L'equitat és el procés de garantir que els processos i els programes siguin imparcials, justos i proporcionin els mateixos resultats possibles per a cada individu. La inclusió és la pràctica d'assegurar que les persones senten un sentiment de pertinença al lloc de treball.
Què vol dir Dei en educació?
Millorar la diversitat, l'equitat i la inclusió (DEI) és una prioritat important per a molts col·legis i universitats.
Què és l'estratègia dei?
Estratègia DEI: Definir la finalitat, la visió i els valors de DEI
cultivar una cultura laboral productiva i atractiva, una millor experiència per als clients o usuaris finals, o investigacions que demostrin que els equips diversos condueixen a millors resultats i una major productivitat.
Com prendre seriosament la diversitat i la inclusió en el lloc de treball | Janet Stovall
Quines són les 6 C del lideratge inclusiu?
Aquests trets ho són compromís, coratge, coneixement del biaix, curiositat, intel·ligència cultural i col·laboració.
Per on començo amb DEI?
Set passos per començar el vostre viatge DEI
- Sigues honest sobre on ets avui. ...
- Definiu la vostra visió i missió. ...
- Recluteu "agents de canvi" interns i, a continuació, capaciteu-los. ...
- Construeix la teva cultura existent d'una manera autèntica. ...
- Comunicar-se amb honestedat i freqüència. ...
- Dirigiu de "de dalt a baix" i "de baix a dalt" simultàniament.
Per què és tan important DEI?
En poques paraules, reforçar els programes DEI robustos ajuda a tots els empleats a presentar-se cada dia sense por de ser ells mateixos. Això fomenta graus més alts de compromís, productivitat i innovació que contribueixen a augmentar els ingressos.
Com fas l'entrenament Dei?
Des que hem desenvolupat aquest programa amb un esforç d'equip multifuncional de set passos, hem vist més èxit i compromís dels nostres membres.
- Comprèn el teu públic. ...
- Definir objectius i mesura. ...
- Utilitzeu una varietat de punts de contacte. ...
- Implica els membres en els teus esforços de divulgació DEI. ...
- Mesurar, avaluar, evolucionar.
Què vol dir equitat a DEI?
Es refereix a l'equitat a pràctiques i polítiques justes i justes que garanteixin que tots els membres de la comunitat del campus puguin prosperar. L'equitat és diferent de la igualtat, ja que la igualtat implica tractar tothom com si les seves experiències fossin exactament les mateixes.
Com es parla de DEI?
Com moure les converses DEI més enllà de la xerrada
- Feu la investigació per entendre l'abast del problema. ...
- Incorpora DEI a totes les decisions sobre la presa de decisions. ...
- Les coses del dia a dia també són importants. ...
- Feu un seguiment dels beneficis i feu un cas de negoci.
Com inicieu una conversa amb DEI?
Com iniciar la conversa sobre la diversitat i la inclusió
- Fer preguntes. Començar fent preguntes t'ajuda a entendre millor la seva perspectiva i els seus objectius. ...
- Tenir els números. Els directius de nivell superior solen estimar un nombre clar i estadístiques honestes. ...
- Porta l'honestedat a la taula.
Com introdueixes un DEI?
Passos que podeu seguir per iniciar una iniciativa DEI a la vostra empresa
- Reuneix un equip de membres compromesos i comença.
- Establiu objectius i esbrineu què voleu millorar.
- Prepareu temps i pressupost.
- Feu que la gent parli sobre DEI i fomenteu la discussió.
- Compromís per començar. ...
- Quina iniciativa DEI no és.
Què costa la formació de Dei?
El programa de lideratge inclusiu és un programa de certificat professional dissenyat per ajudar les empreses a "augmentar la implicació dels empleats, la innovació i guanyar la guerra pel talent". El curs costa $135 i, tot i que està estructurat com una revisió a ritme propi de conferències i materials del curs, té una durada aproximada de tres mesos...
Què hauria d'incloure la formació Dei?
La formació en diversitat i inclusió sol incloure:
- Respectar la formació.
- Entrenament del biaix inconscient.
- Formació en competències culturals.
- Formació de civisme.
- Entrenament de sensibilitat.
- creant un espai de treball inclusiu de formació.
- Formació sobre Prevenció de la Discriminació i l'Assetjament.
Què passa amb DEI?
Gran part del que fa la gent al voltant de DEI és aparèixer. Pitjor, hi ha proves que demostren que DEI pot causar “un dany no desitjat i durador" i encendre "frustració i decepció", com ara "quan un 'lloguer de diversitat' acaba sense funcionar". DEI també fa que les minories i les dones se sentin destacades i representades.
Per què és important ara?
Més enllà d'això, però, el DEI és vital en el lloc de treball actual: Innovació: segons un estudi recent, les empreses amb augment dels nivells de diversitat sovint demostren la capacitat d'innovar de manera més ràpida i eficaç. ... Més del 86% dels que busquen feina diuen que la diversitat en el lloc de treball és essencial a l'hora de buscar feina.
Per què és important dei com a líder?
Com el món evoluciona, especialment en el lloc de treball, és important posar DEI al capdavant de cada negoci. Quan el lideratge decideix centrar-se en l'enfortiment del seu grup de contractació mitjançant la diversitat, l'equitat i la inclusió, poden assegurar-se que estan creant un entorn de treball segur i fort.
Com doneu suport a Dei?
A continuació es mostren 4 passos a tenir en compte a mesura que conduïu la vostra organització cap a un compromís més profund i sostenible amb DEI.
- Pas 1: Assegureu-vos la preparació organitzativa. ...
- Pas 2: creeu i manteniu les polítiques actualitzades. ...
- Pas 3: Implementar programes. ...
- Pas 4: Assegureu-vos que el talent DEI tingui els atributs adequats.
Com compro un DEI?
Compra dels empleats
- Respectar el dret a escollir. ...
- Demana escoltar. ...
- Oferir transparència i responsabilitat. ...
- Potenciar amb reconeixement i suport. ...
- Aprofitar la investigació. ...
- Utilitzeu històries i cites de diversitat i inclusió també. ...
- Saber què estàs demanant. ...
- Entendre d'on vénen.
Quines són les 4 qualitats del líder inclusiu?
A continuació es mostren 10 característiques dels líders inclusius:
- Exercita l'autoconeixement. ...
- Compte amb els porters. ...
- Teixiu la diversitat i la inclusió en missatges més grans. ...
- Descongela el mig. ...
- Reconèixer que la inclusió passa al dia a dia. ...
- Busqueu les perspectives que falten. ...
- Comunicació còmoda sobre diversitat i inclusió.
Com puc convertir-me en un líder inclusiu?
Cinc maneres d'esdevenir un líder més inclusiu avui.
- Fer preguntes. Tenir curiositat per les experiències dels altres en el lloc de treball. ...
- Convida empleats de tots els orígens a reunions. ...
- Consulta amb persones fora del teu propi cercle. ...
- Convida els empleats a fer-te ombra. ...
- Busca amb propòsit les perspectives dels altres.
Què fa un bon líder inclusiu?
Els líders inclusius fan un esforç per reconèixer les persones pel seu treball i donar suport als seus esforços i creixement. Això significa reconèixer específicament i personalment les contribucions úniques dels altres d'una manera que sigui motivadora i elevi el seu sentit de realització personal.
Com puc triar un consultor DEI?
5 coses a tenir en compte quan contracteu un consultor DEI:
- La vostra organització té un Pla estratègic DEI?
- Esteu buscant educació proactiva o compliance?
- La formació és necessària o voluntària?
- Quina és la cultura i el context de la vostra organització?
- Quina és la identitat social del consultor?